Kesetaraan Gender Di 3 Tempat, Mana Saja ?

Bulan April 2020 terasa ada yang begitu indahnya. Yaitu, dalam semangat  perayaan Hari Kartini, PT Unilever Indonesia, Tbk. melalui Hemant Bakshi selaku Presiden Direktur, menandatangani dokumen CEO Statement untuk ”Women Empowerment Principles” (WEP),  yang digagas oleh UN Global Compact dan UN Women.

Dengan menandatangani dokumen ini, Unilever Indonesia menyatakan komitmennya untuk terus memajukan kesetaraan gender di tempat kerja, pasar, dan komunitas melalui penerapan 7 (tujuh) prinsip pemberdayaan perempuan.

Ke-7 prinsip pemberdayaan perempuan yang telah ditandatangani meliputi: kepemimpinan yang mendukung kesetaraan gender; Memperlakukan pekerja perempuan dan laki-laki secara setara; Menjamin kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan seluruh pekerja perempuan dan laki-laki;  Mendorong pendidikan, pelatihan dan pengembangan profesi untuk perempuan; Melaksanakan pengembangan usaha, rantai pasokan dan praktik pemasaran yang mendukung kesetaraan gender; Mempromosikan kesetaraan melalui kegiatan komunitas dan advokasi; serta Mengukur dan melaporkan secara terbuka tentang kemajuan yang telah dicapai perusahaan dalam mencapai kesetaraan gender.

Maka terbilang, penandatanganan WEP merupakan bukti nyata yang semakin mengukuhkan dukungan Unilever Indonesia terhadap tercapainya target ”Kesetaraan Gender” di dalam Sustainable Development Goals 2030 yang dicanangkan oleh PBB.  

“Unilever Indonesia mendukung penuh ketujuh prinsip pemberdayaan perempuan yang diperjuangkan oleh PBB tersebut, karena sejalan dengan upaya-upaya yang telah kami lakukan secara internal maupun eksternal. Kami ingin merayakan Hari Kartini tahun ini sebagai momentum penting untuk terus menyebarluaskan pentingnya kesetaraan gender kepada seluruh stakeholder kami,” ujar Hemant Bakshi.

Ditambahkan, Unilever Indonesia juga percaya bahwa suara perempuan layak untuk didengar dan diperhitungkan untuk menciptakan demokrasi yang berarti dan inklusif.

“Kami percaya perempuan memiliki aspirasi yang patut didengar dan perempuan sudah seharusnya memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki baik di tempat kerja maupun di masyarakat. Untuk itu, Unilever Indonesia, baik secara korporasi maupun melalui brand-brand kami, mendukung penuh hal tersebut dengan cara melakukan serangkaian program yang telah dan akan terus dijalankan kedepannya,” kata Hemant Bakshi lagi.

Berkaitan dengan kondisi pandemi COVID-19 yang sedang kita hadapi, Hemant Bakshi berpesan, “Kami percaya kekuatan kaum perempuan yang lebih percaya diri dan peka terhadap isu sosial dan kesehatan akan mampu menggerakkan perubahan yang positif. Kami mendorong mereka untuk memiliki semangat #MariBerbagiPeran demi melindungi keluarga dan masyarakat sekitar mereka dari berbagai risiko kesehatan.”

Seluruh komitmen kesetaraan gender yang dilakukan Unilever Indonesia terus terpantau agar memberikan hasil yang terukur dan dapat dipertanggungjawabkan, yaitu melalui Sustainability Report[1] yang selalu diperbaharui perusahaan setiap tahunnya.

[]Dian Mart

Photo : Dok. Unilever Indonesia